Objektverwalter/-in Asyl (m/w/d)

Beschreibung:

Die kreisfreie Stadt Cottbus/Chóśebuz ist eine junge Universitäts- und traditionelle Parkstadt mit 100.000
Einwohnern und hoher Lebensqualität, moderner, digitaler Infrastruktur und einem breiten Bildungs- und
Kulturangebot. Die Stadt Cottbus/Chóśebuz schreibt für den Fachbereich Immobilien eine Stelle als

Objektverwalter/-in Asyl (m/w/d)

zur schnellstmöglichen befristeten Besetzung bis zum 31.12.2028 in Vollzeit aus.
Die Befristung erfolgt gemäß § 14 (1) Nr. 1 TzBfG.

Welche Arbeitsaufgaben erwarten Sie?
• Ausführung von Wartungs-, Reparatur- und Instandsetzungsarbeiten in Objekten und dazugehörigen
Außenanlagen
• Beschaffung von Arbeitsmaterialien und Ersatzteilen
• Durchführung von Pflege- und Verschönerungsarbeiten
• Kontrolle der Leistungen der im Objekt tätigen Fremdfirmen und Einflussnahme auf das
Nutzerverhalten Einarbeitung / Einhaltung der bestehenden Verträge / Vertragsinhalte
• Wartung, Kontrolle und Regelung der gebäudetechnischen Anlagen (Heizung, Sanitär, ELT, Wasser /
Abwasser), Nachweisführung der technischen Parameter
• Gewährleistung der Betriebssicherheit zur Vorhaltung des Objektes / Außengeländes entsprechend der
Nutzungsart und Wahrnehmung der Anliegerpflichten d.h. Beseitigung von
Grobschmutz/Verunreinigungen, Gefahrenquellen beheben, Winterdienst- und Streupflichten
durchführen
• Pflegemaßnahmen der Außenanlagen
• Durchführung von regelmäßigen Kontrollgängen und Schließdienst
• Erledigung von Transport- und Umzugsarbeiten in Verantwortung des Fachbereiches

Was bieten wir Ihnen?
• Bezahlung nach Tarifvertrag – Entgeltgruppe 5 TVöD
• Zusatzversicherung für Arbeitnehmer/innen im öffentlichen Dienst (Betriebsrente)
• eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung nach § 18 TVöD
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• ein kostenfreies Jobticket
• attraktive Qualifikations- und Seminarangebote
• gute Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten

Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Ihnen darüber hinaus:
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit von Teilzeitarbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wen suchen wir?
Sie verfügen über folgenden Abschluss:
• Abgeschlossene Berufsausbildung als Fliesen- und Bodenleger/in (m/w/d), Maler/in (m/w/d),
Installateur/in für Heizung und Sanitär (m/w/d), Maurer/in (m/w/d), Trockenbauer/in (m/w/d),
Elektriker/in (m/w/d), BMSR-Techniker/in (m/w/d), Mechatroniker/in (m/w/d),
Konstruktionsmechaniker/in (m/w/d), Klempner/in (m/w/d), Elektroniker/in (m/w/d),
Metallbauer/in (m/w/d), Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer/in (m/w/d), Dachdecker/in
(m/w/d), Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d), Parkettleger/in (m/w/d), Gärtner/in der
Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau (m/w/d)
• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis Klasse B

Wir erwarten von Ihnen:
• Sensibilität und Sicherheit im Umgang mit Menschen verschiedener Nationalitäten
• Kenntnisse Allgemeine Unfallverhütungsvorschriften
• Handwerkliche Fähigkeiten und Fertigkeiten
• Grundverständnis für technische Gebäudeausrüstung
• Kenntnisse Brandschutz- und Arbeitsschutzbestimmungen
• Kenntnisse im Umgang mit MS Office
• Kenntnisse der Verwaltungsstruktur
• Bestehen eines mehrstufigen Einstellungsverfahrens

Wünschenswert:
• Sprachkenntnisse wie z. B. Englischkenntnisse

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrer ethnischen Herkunft, Ihres Geschlechts, Ihrer
Religion oder Weltanschauung, Ihres Alters, Ihrer Nationalität oder Ihrer sexuellen Identität. Die Stelle ist
für schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Menschen geeignet.
Zur Geltendmachung der Rechte für schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Menschen ist mit
Einreichung der Bewerbungsunterlagen die Vorlage der entsprechenden amtlichen Nachweise erforderlich.
Für die Besetzung der Stelle ist ein vollständiger Masernimpfschutz gesetzlich vorgeschrieben. Bei einer
möglichen Zuschlagserteilung muss der Nachweis hierüber zwingend vorliegen.
Wir bitten um Verständnis, dass aus Kostengründen Bewerbungsunterlagen nur zurückgeschickt werden
können, wenn ein adressierter, ausreichend großer und ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.
Von der Zusendung von Eingangsbestätigungen und Zwischenbescheiden wird abgesehen.

Wir weisen darauf hin, dass bei einer möglichen Zuschlagserteilung ein erweitertes Führungszeugnis
gemäß §§ 30a, 31 BZRG i. V. m. § 72 KJHG abgefordert wird.
Des Weiteren weisen wir darauf hin, dass von Seiten der Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz im
Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Kosten (z.B. Fahrt- und Bewerbungskosten) nicht
übernommen werden.

Neben dem Bewerbungsschreiben sollte Ihre Bewerbung mindestens enthalten:
- tabellarischer Lebenslauf
- geeignete Nachweise der formalen Anforderungen (einschlägige Abschlusszeugnisse,
Fortbildungszertifikate)

Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit dem Betreff „Objektverwalter/-in Asyl (m/w/d)“ bis zum 22.09.2023
per E-Mail an: bewerbung@cottbus.de
zusammengefasst als ein PDF-Dokument (max. 25 MB)

oder per Post an: Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz
Fachbereich Personal- und Organisationsmanagement
Neumarkt 5
03046 Cottbus/Chóśebuz